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2019年9月23日，，，，，，，，尊龙凯z6mg官网集团颁布【2019】第028号文件，，，，，，，，颁布了新的薪酬治理造度和针对贸易板块的绩效治理造度。。。。。。集团人力资源部依照文件铺排，，，，，，，，于2019年9月26日上午，，，，，，，，在尊龙凯z6mg官网大厦26楼会议室召开针对上述两项造度的宣讲会。。。。。。

会议以视频大局召开，，，，，，，，分集团总部、广东四会和吕梁大营三个分会场进行。。。。。。集团贸易运营中心兼中国四会玉器博览城总经理杨遇春、集团副总经理、尊龙凯z6mg官网文化礼物城总经理陈暇、大营贸易运营总经理马雪妹、中国四会玉器博览城常务副总经理臧单单、尊龙凯z6mg官网百货日化城常务副总经理尚林、尊龙凯z6mg官网电子城常务副总经理国朋军、集团行政人资副总监孔华戈、尊龙凯z6mg官网大厦副总经理张良出席会议，，，，，，，，集团贸易运营中心、贸易各企业主管及以上人员，，，，，，，，财政金融治理中心、行政人资治理中心中基层主管及以上人员和骨干员工等95人参与会议。。。。。。集团人力资源部人资主管段琳雅主持会议。。。。。。

会议重要内容为：造度宣讲、诠释答疑和总结讲话。。。。。。

孔总解说薪酬治理造度和针对贸易板块的绩效治理造度，，，，，，，，指出集团颁布的两项造度，，，，，，，，是对原有造度的更新和鼎新，，，，，，，，是关系到集团战术发展和长远稳重发展的一项沉要行动。。。。。。浚？？？？？？鬃芏孕碌男匠曛卫碓於鹊谋涠辛思蛞馑，，，，，，，，强调新的薪酬治理更注沉员工的综合能力、岗位序列价值和工作业绩贡献。。。。。。全面具体的解说了集团贸易板块绩效治理造度系统设计、执行的关键点，，，，，，，，沉点强调了新造度订正、增长的内容以及必要贯彻执行的绩效治理与查核的理想。。。。。。

诠释答疑环节，，，，，，，，各人踊跃讲话，，，，，，，，针对造度中执行的细节、疑点或不明显的处所等，，，，，，，，提出好多有代表性和普遍性的问题。。。。。。经过诠释答疑，，，，，，，，各人都分了然造度的各项内容设置和重点，，，，，，，，后续仍会加强进建、严格执行。。。。。。十月份，，，，，，，，集团人力资源部将铺排巡讲，，，，，，，，对落实执行中的具体问题，，，，，，，，进行针对性的沟通领导。。。。。。

杨总做总结讲话，，，，，，，，强调在造度试行落实之初，，，，，，，，实时沟通、互换定见，，，，，，，，确保两项造度顺利有效落地执行。。。。。。同时，，，，，，，，提出以下五点要求：

1、作为查核人，，，，，，，，评分要平正公正，，，，，，，，要注沉查核全流程、尤其是查核中期的激励和领导，，，，，，，，确保浚？？？？？２楹擞衅揪荨⒂蟹蠢　⒂懈慕⒂欣，，，，，，，，严谨严格有效执行，，，，，，，，绩效治理获得良性发展。。。。。。

2、薪酬绩效鼎新，，，，，，，，是一个优良的初步，，，，，，，，要深入“盈利为王”理想，，，，，，，，督促业务价值部门员工提高自身能力，，，，，，，，承担更多的责任，，，，，，，，阐扬更大的价值，，，，，，，，带头提高企业盈利能力，，，，，，，，进而向集团其它板块输送资金，，，，，，，，使企业不变有序发展。。。。。。

3、造度鼎新涉及员工亲身利益，，，，，，，，尤其是薪酬调整，，，，，，，，不是“普调”，，，，，，，，沉点是针对业务价值部门和主题骨干人才。。。。。。沉点凸起、有所侧沉的薪酬和绩效治理，，，，，，，，是企业大步向前的第一步，，，，，，，，也是沉要一步。。。。。。我们要提高站位，，，，，，，，放大格局，，，，，，，，从集团长远发展、进而惠泽员工幼我的角度，，，，，，，，深刻理解鼎新的主张和意思，，，，，，，，确保造度贯彻落实。。。。。。

4、新造度执行过程中，，，，，，，，查核双方要推广各自的职责职能：查核人要客观、严谨、公正、详细打分，，，，，，，，被查核人要积极自动沟通、相识查核指标与改进项目，，，，，，，，确保造度顺利安稳度过磨合期、有效落地执行。。。。。。

5、要端正态度，，，，，，，，坚定杜绝“均匀主义”、“大局主义”、“大锅饭”行为，，，，，，，，深刻进建造度理想，，，，，，，，确保薪酬绩效鼎新得到成功，，，，，，，，推动集团大踏步发展。。。。。。

会后，，，，，，，，员工信心十足，，，，，，，，纷纷暗示，，，，，，，，肯定会深刻领会集团战术发展意图，，，，，，，，积极响应集团辅导的号召，，，，，，，，坚定进建好、贯彻好、落实好、执行好集团的薪酬、绩效治理造度，，，，，，，，聚焦主题业务职能和自身专业能力的提升，，，，，，，，全面加强综合能力，，，，，，，，改进工作、提升效能，，，，，，，，推动集团人才战术的执行，，，，，，，，为实现集团的经营战术指标与伟大愿景贡献力量。。。。。。